打造新一代社交招聘小程序「猎多多」率先在社交招聘场景落地

“交际+”年代，互联网招聘有了新的趋势。

「猎多多」是由「山君科技」打造的一款面向中高端优质人才的交际招聘神器，于2019年1月正式上线，经过交际传达的方法，协助企业招引优质提名人，开创的“在线约面”形式，让提名人和招聘官急速约见面谈，为招聘企业供给更高效的招聘东西，为中高端提名人供给更直接、更有功率的求职面试服务。

作为最早线上化的工作之一，互联网招聘赛道竞赛剧烈。差异于其他老牌和新秀，「猎多多」不走寻常路，在“红海”中拓荒出一片“蓝海”，成为我国交际招聘的开辟者和我国在线约面形式的开创者。

　　我国招聘工作“进化论”

从1997年最早开端有招聘网站，到现在目不暇接的招聘APP鼓起，我国人才招聘工作有了20多年的开展，也历经了几轮立异迭代。

招聘1.0年代以建立于1994年的智联招聘和1997年的出息无忧等老牌“求职门户”为代表，把线下招聘会搬到线上，经过发布广告、职位等信息进行促成，人才数据海量，以求职者投递形式为主。

招聘2.0年代是以2011年上线的猎聘和2013年建立的拉勾为代表的笔直化渠道，1.0到2.0最大的改变是互联网思想形式的改变，在线招聘渠道真实成为了一个人才供需的连接器。

招聘3.0年代以建立于2014年的Boss直聘和2015年的Moka为典型代表。跟着移动互联网年代的到来，进口更快、操作更快捷的移动端成为人们获取信息的首要方法;一起，关于招聘渠道的需求也不再是发布简历那么简略，智能匹配、职位引荐、办理盯梢、告诉反应……功用强壮的招聘办理东西会协助咱们进步招聘成功率，“移动化+东西化”形式遭到更多HR的喜爱。

我国有8亿人上班，招聘一直是一个很大的赛道，有时机诞生更多巨大的招聘产品和市值更高的招聘公司，美国有1.3亿工作者，诞生了市值260亿美金的linkedIn，日本的Recruit集团市值也超越几百亿美金。

2019年，历经了三代招聘产品的文双带领团队研制上线了交际招聘东西——「猎多多」，文双以为，招聘工作现状需求打破的两个点，一个是运用熟人网络撬动更多被迫优质提名人，一个是匹配功率的提高，在全民交际的生态下，下一代的招聘产品应该是带有交际特点的，一起在营销东西化和招聘作用上要有打破，而「猎多多」便是我国交际招聘的开辟者之一。

　　人才招聘“交际化”是必然趋势

在美国，新一代交际招聘东西已逐步成为干流。本年2月，Jobvite宣告取得了2亿美金融资，这是近年来美国最大的一笔招聘企业融资。而「猎多多」，对标的正是 Jobvite 。

差异于一般的招聘东西，「猎多多」和Jobvite 都是新一代的SATS(Social Applicant Tracking Systems)招聘办理东西，以“人”为中心，以“Social(交际化)”为驱动引擎。

根据微信交际生态强壮的招聘营销和裂变功用是「猎多多」的主打，别的内推追寻办理和面试全流程ATS体系协助招聘官全流程办理提名人，「猎多多」成为国内首个微信生态内完好闭环的招聘小程序。

本钱隆冬下，任何开辟和立异都需求巨大的勇气，那么勇气从何而来?

据悉，「猎多多」开创人文双之前是智联招聘和拉勾网副总裁，深耕招聘范畴14年，曾主导拉勾商业化和打造了作用付费产品拉勾Plus,「猎多多」中心团队也大多是来自各大招聘渠道的高管，具有丰厚的工作经历和资源。

一起，多年的沉积也炼就了团队敏锐的商场嗅觉。早在2016年，文双就认识到了微信生态裂变的价值，并相继推出了「小灯塔」和「猎多多」两款产品。从服务职场人学习的“职场大学”——「小灯塔」，到为3年及以上精英人才供给互联网高薪职位的“招聘神器”——「猎多多」，文双以为，无论是学习提高仍是工作开展，都是典型的交际场景。

再者，求职招聘归于低频场景，独立渠道获客本钱居高不下，要想有效地下降全体获客本钱，就要学会凭借强壮的流量渠道和强交际渠道。

因而，从一开端，文双就坚决了要“在微信里做交际招聘”。他表明，“期望凭借微信这一日活超越10亿的交际渠道，激活更多被迫提名人，协助招聘方完结在微信里快速找到优质人才的需求。”

　协助招聘方敏捷“约面”才是王道

关于招聘方，提名人形形色色、良莠不齐，难以选择适宜的人，十分困难挑到不错的提名人，自动电话和勾搭几轮，对方不愿意来面试，浪费时刻。关于应聘者，投出去的简历迟迟得不到反应，聊了半响发现底子不适宜，影响心态。

别的，关于中高端人才，越往上走就越被迫，他们不会自动投简历，只想约老板面谈。猎聘CEO戴科彬解说过这一现象，我国的人才结构是金字塔型，从蓝领、白领到金领，越高档的人才往往是等着他人“猎”的，而不是自己去“寻”的。

由此，「猎多多」开创在线约面形式，省掉“在线交流”的进程，提高HR的工作功率，最大化下降招聘本钱。

“招聘的中心逻辑便是招到人，HR真实的诉求是组织人才给老板们面试，无效交流只会添加时刻本钱和劳作本钱。”文双表明，「猎多多」为了协助招聘方赶快招到适宜的人，经过“一键约面”、“24H急速约面”等功用，完结招聘官与精英人才的敏捷面试匹配。

据官方数据显现，自「猎多多」小程序上线以来，已入驻企业达3600多家，共享职位超越1.7万个，总运用用户超越30万人。其间，入驻企业以阿里大文娱UC、凤凰网、Vivo、新氧、趣头条、墨迹气候、哈啰出行、YY、租租车、36氪等互联网工作名企为典型代表。

记者得悉，「山君科技」现已于2018年8月完结由东方富海、36氪基金领投的数千万人民币B轮融资，现在正在进行B+轮融资。

此前，「山君科技」还曾取得BOSS直聘战略出资，高榕本钱和火山石本钱的两轮数千万出资。

尖端本钱加持，三年融资过亿，「猎多多」能否成为下一个招聘工作的黑马?咱们拭目而待。