金柚网RPA系统助攻企业数字化转型人力资源开启自动化操作

在他人享用读书、游览、逛街、打卡美食，听周杰伦、五月天、林俊杰演唱会的时分，有一伙人，他们忙着搜简历、忙着面试、忙着缴社保、忙着核算KPI、忙着训练、忙着处理职工入离任手续。当然，也少不了忙着看看朋友圈他人晒读书、晒游览、晒购物、晒美食、晒偶像，一万点暴击后，佯装“与我何干”，持续埋头苦干。

这便是HR，有些欢喜，可远观而不行亵玩焉。

HR：我太难了！

据领英与我国人民大学联合发布的《我国HR作业开展陈述》中显现，HR均匀每天作业8.45小时，71.94%的HR表明每天规范工时之外还需求加班，均匀加班时长为1.28小时。歇息的时刻犹嫌缺少，何谈丰厚业余生活呢。

《陈述》中还说到，HR的作业中“与人交流、商洽类作业”占35.9%，是HR最常从事的作业类型；其次是“文字、计算、报表等详细事务性作业”占27.5%，“准则规划与保护运转”占20.5%，占比最少的是关乎成长性的“战略考虑与方案”15.8%。以为靠尽力就可以在职场趟出一条光亮大道、“C位出道”，却被太多根底冗杂的作业拖住了双脚，忙到一直在奔驰，回过头才发现还在原点……

确实， 他们太难了！

HR：我需求摆脱！

近两年，在产业结构不断改动下，企业中人力资源部分在激起安排潜能、支撑开展战略上的价值显得愈为重要。为把HR从事务性作业中摆脱出来，集中精力在进步企业中心竞争力中发挥积极作用，企业会把比如招聘、训练、五险一金交纳、薪酬福利等具有事务量大、重复性高、繁琐、低效等特色的作业外包出去，或凭借人力资源办理体系简化流程，然后进步作业功率。

在新技能的支撑下，功率虽有所进步，但随运用的相关软件及渠道数量不断增多，即便每个东西可以自行解决HR的特定需求并简化流程，可因为东西间缺少交互，HR依然需求花费很多时刻将数据从一个体系导入另一个体系中。一朝一夕，担负再次出现。

所以，现在企业需求的并不是更多的技能性作业东西，而是在下降企业人力本钱、进步作业功率的前提下，可以替代人工操作完结真实主动化作业的东西。

在这一布景下，RPA应运而生，并在为企业进步功率与节省本钱方面，表现出越来越显着的优势。

那么，何为RPA？

HR：高效作业，我有更多时刻为企业创造人资价值

RPA，即机器人流程主动化（Robotic Process Automation，RPA），是一种新式的技能理念，是指用软件主动化方法完结在各个职业中本来是人工操作计算机完结的事务，在依据设定的规矩下与其他各类体系进行交互，十分拿手履行事务流程中单调的、繁琐的、很多的重复性使命，如文件录入、跨体系数据搬迁、证件收据验证等，而且能精确快速完结这些作业，一起削减人工过错、进步功率、大幅度下降运营本钱。

以金柚网RPA产品“金柚Robot”的社保申报功能为例，涉及到人员信息收集(增减员)、信息挂号及修正、主动申报、多申报主体办理、相关数据回传等申报流程，作业繁琐，用时长，消耗很多人力本钱与精力。运用“金柚Robot”，可完结一键运转，作业功率进步3倍以上，一起保证数据精准，服务合法合规，有用节省25%-50%的人工本钱。

依据RPA的特性，它十分合适使用在人力资源范畴的作业中，不仅是社保申报，在挑选简历、职工数据办理、职工入离任办理和薪酬单核对等流程优化方面也有杰出价值。

简略来说，RPA的优势如下：

1.节省本钱，进步生产力和履行功率。RPA可以完结耗时及重复的使命，开释人力去履行更为增值的使命。而且，RPA可以完结7 x 24不间断作业，履行功率高，操作速度一般可到达人工处理的2-3倍。

2.非侵入性。RPA装备在当时体系和使用程序之外，无需改动当时的任何使用和技能，可以最大程度与现有体系共存，互相不形成搅扰。

3.精确度高。进步作业质量，遵从既有规矩操作，可以防止出现因以为过错而导致的返工，有用下降出错率。

4.可拓宽性强。RPA可轻松完结拓宽，依据用户需求随时调整，当即训练和布置。

5.周期短，体会佳。更快的作业周期与响应速度，以及更高的质量，运用户得到更好的体会。

跟着企业经营事务逐步多元化和复杂化，可完结衔接、交互、主动、高效的技能是企业需求的大方向。而RPA关于人力资源范畴的价值也是清楚明了，经过快速构建数字化流程，重塑作业场景，高效作业，使HR有更多时刻为企业创造人资价值，进步企业中心竞争力，完结共赢。