不为中秋福利发愁企业商业福利定制已成趋势

每到中秋节，除了接地气的米面油，最吸睛的仍是自带光环的大厂定制。互联网公司展开了一场静静的福利比拼。

本年网易预备了旗下火爆游戏“阴阳师”主题的礼品套盒，字节跳动挑选中国风包装规划，腾讯送出了六只配有QQ表情的广式月饼。

依据上海外服联合人力资源智享会发布的《商业福利未来开展研究报告》，企业发放份额最高的福利是节日礼包和年度体检(80%)，其次是饭贴(72%)、弥补医疗稳妥(66%)和意外险(65%) 。最受企业欢迎的福利首要会集在健康办理、日常关心和危险保证等范畴。

从职工的福利诉求排名来看，他们对旅行方案/补助、爱好训练和弹性作业制等作业与日子平衡类福利的热心远高于其他福利。

看起来企业和职工对福利了解有差异。从曩昔一年企业收购数字化福利来看，福利开展趋势有“家庭化、移动化、特性化”三大特色。即便是发放份额最高的节日礼包，职工的等待也越来越高，福利诉求的多样化、特性化趋势越显着。

在互联网技能快速开展的布景下，职工福利定制的需求变得激烈，积分福利途径已成为企业为职工发送福利的新途径。新华人寿稳妥股份有限公司的一名HR告知界面新闻，他们本年预备了水果盒和超市卡，还有十月受欢迎的大闸蟹卡。他对这种途径表明爱好，有时机乐意用积分福利途径发放定制礼品。

企业选用积分福利途径的程度与职工规划成正比。假如企业职工的规划越大，智能选品和自主挑选兑换能够满意特性化差异需求。

京东企业事务面向人力资源场景下职工福利解决方案——京东京喜于2018年4月正式发布，企业用户经过登录完结线上注册，办理端登录设置与充值/金融授信后，依据运用场景创立福利使用。企业职工用小程序收取福利和参加活动。

该途径于本年8月28日更名为京东锦礼。此次更名意味着它的定位晋级为企业职工归纳服务途径，人力资源服务场景得到扩大，从职工福利拓宽到职工服务。

据京东集团大客户部场景营销部总经理海凝所说，京东京喜还将支撑接入稳妥服务、健康、出行、餐饮等多种服务场景。到2019年4月，累计超3500家企业完结了600万人次的特性化福利发放。

针对更重视自我、更特性的90后，一体化人才办理云途径北森在8月底发布全场景职工鼓励&福利途径——森福利。它推出了加班福利，还有年轻化的福利挑选，例如积分礼包、礼品卡券、虚拟贺卡、排行榜、打赏点赞等。

企业拟定更有用的商业福利方案，有助于进步职工幸福感。89%的企业表明优化了福利办理；78%的企业降低了职工离任率；57%的企业进步了职工满意度。