聪明人遇到两难挑选总有这么几个套路

编者按：本文来自微信大众号“人神共奋”（ID：tongyipaocha），作者 人神共奋，36氪经授权发布。

职场上的进攻战略与防卫战略

• 方案挑选：新领导交办的榜首件使命，应该尽量有新意，留下深入的形象；仍是稳妥一点，摸清领导的喜爱再出手？

• 换岗挑选：决议换岗了，我应该趁换岗旺季，裸辞专注找作业，仍是持续骑驴找马，功率低但更稳妥？

• 城市挑选：大学毕业是留在大城市开展好？仍是回家园邻近的小城市好？

• 送礼挑选：想要换个岗位，是找机遇给领导送份礼，仍是在正常作业往来中提要求（仅适用于国企和公务员）？

• 创业挑选：朋友有一个不错的项目，约请我一同创业，我该抛弃眼前大公司的安稳高薪职位吗？

上面的挑选，看似毫无相关，其实都能够归结为一个问题：你应该挑选“进攻战略”仍是“防卫战略”？——“进攻战略”高危险高收益，“防卫战略”低危险低收益。

这种战略考虑还能够延续到日子傍边

• 出资挑选：你喜爱收益更高危险更大的出资种类，仍是收益低危险小的？

• 求爱挑选：寻求女生时，你喜爱充沛展现自己的魅力，让她喜爱你，仍是用你的诚心自动感动她？

曾经，许多人认为这种挑选跟性情有关，其实不然，考虑方法仍是有许多套路的。

套路一：不对称危险下的决议方案

想要了解职场上这两种战略中心逻辑，咱们咱们能够看一看两类极点的作业，一个是纯进攻型的，一种是纯防卫型的。

典型的进攻型作业，是各种出售类职位。

原因很简略，一方面，只需进攻才有订单，防卫便是等死；另一方面，进攻就算失利也基本上没有什么丢失，最大的丢失便是你耗费了太多的时刻。

最典型的防卫类作业，是我之前在银行做的信贷作业。

关于银行而言，一笔借款收益是固定的，便是利息，但丢失最大能够是悉数本金（跟P2P是一回事），两者之比能够到达几十倍，这就注定我扮演了一个“置疑主义者”的人物。

我会对借款申请者做“有罪推定”，假定他们都是来骗银行钱的，我会要求他们供给各种材料，以证明自己无罪；我还要置疑这些材料都是假造的，要求他们供给证明这些材料的材料；我会假定这些人都会运营失利破产，要求他们供给满足的典当和担保……

大部分信贷员都会面对借款清收的窘境，所以只需我用最保存的战略，完成了这些使命，每年一次的提高机遇，时刻长了总能捉住。

比较一下这两种作业，咱们能够得出榜首个定论：假如挑选进攻（或防卫）战略失利了，你简直没什么丢失，而挑选相反的战略的话，你得到的效果（或防止的丢失）并不那么大，那么该战略便是最好的挑选——出售员会假定全国一切人都会买他的东西，而信贷员会假定全国一切人都是骗子。

所以，前面提到的“送礼挑选”的答案很显着，应该送。由于就算领导不收，你也没丢失（有人觉得会给领导留下一个欠好的形象，这个显着多虑，礼多人不怪，只需金额控制在正常情面规模内）。

而“追女生”的挑选题，答案也是自动，由于就算被拒绝了，你也没什么丢失，有人追，女生也不会气愤。

这两种便是典型的“不对称危险”，惋惜许多人由于性情原因，抛弃了最优战略。

不过，这种极点态并不常见，更常见的利害散布是对称的：挑选自动战略，你得到的更多，但失利的丢失也更大；挑选被迫战略，你得到的更少，但失利的丢失也更少。

此刻，你该怎么正确的挑选呢？

套路二：一力降十会，可无视战略

我有一位朋友，他的乒乓球打得特别好，我传闻他跟作业选手交就手，问他感觉怎么？

他说，刚交手时，你还有一种“不过如此”的感觉，但打着打着就有点不对劲了，你使出自己最拿手的绝杀时，对手竟无动于衷地接了回去。然后。一种失望感越来越激烈，就像一堵向上无限高向下无限深向左向右无限远的墙，

作业选手打出好球的概率也并不比你高许多，可是他们能够接到简直一切的球，包含你的拿手绝技。

咱们往常所谓的好球，仅仅由于对手的练习程度不行，而成为一个作业选手的标志便是：大部分正常来球，你底子不需求什么战略。

假如咱们把平常遇到的作业比方成竞赛对手，那么大部分的作业仅仅业余级选手，只需少数作业归于专业级选手。你对自己的要求，便是成为作业级选手，那么，大部分的作业，就像作业对立业余相同，并不需求挑选什么战略，进攻和防卫成果都相同，按自己的主意去做就行了。

这儿仅仅是作业选手，而并非那些顶尖高手。大部分人在自己的作业范畴终其一生也不行能成为顶尖高手，但人人都应该成为作业选手，由于只需这样，你才有资历吃这碗饭。

最初提到的“换岗挑选”，是裸辞仍是骑驴找马，关于专业才能很强者，底子不构成挑选，乃至底子不会呈现，都是猎头自动找上门。

不过，这种实力彻底碾压式的对立是很少的，大部分状况下，都是作业选手和作业选手对立，业余选手和业余选手对立。

此刻战略就成为一个很重要的东西。

套路三：反向跟从战略

那位朋友之所以一开始没觉得作业选手有多凶猛，由于对方仅仅在陪他玩玩，只需他乐意，能够随时几球之内把你扣死。

假如是两个作业选手之间对立呢？

在排球、网球、乒乓球、羽毛球这一类隔着网对立的球类运动中，假如对方发过来的球“太正常太舒畅”，你的最佳战略便是还给对方一个“不舒畅”的球。

这样做的优点是显着的，一是对方有或许失误接不下球，二是对方就算接下，为了不失误，他接过来的球一定是正常到让你“很舒畅”的，你就能够持续打让对手不舒畅的球，直到对方失误停止。

便是说，你采纳什么样的战略彻底与对手的战略（或工作自身的可猜测性）相反：假如对方是“保存战略”（或遇到常态工作），你就要用“进攻战略”，假如对方是“进攻战略”（或遇上十分态工作），你就要用“保存战略”。

在前面的“方案挑选”中，新领导交办的榜首件使命，假如相对简略，你就用“进攻战略”，在办成的基础上，还要有新意；假如相对杂乱，你就用“防卫战略”，不求有功，但求无过。

朋友跟你谈合伙创业，假如项目相对靠谱，你就用“进攻战略”，假如项目你虽然有爱好，但看上去危险挺大，你就用“保存战略”，

这种挑选，看似明晰，实际上，要做好有一个条件：对自己有充沛的了解。借用出资范畴的“才能圈”理论，它的意思是说，职场中，别做包治百病的赤脚医生，你要明晰地树立你的才能鸿沟——哪些拿手，哪些不拿手。

道理每个人都懂，但许多东西，你认为在你的才能圈之内，其实不是，如下图。

小结一下前面提到的两种状况：榜首种状况下你的实力现已强壮到不管局势怎么改动，你都有才能敷衍的境地；第二种状况下你所面对的局势是明晰的，你就选用相反的战略。

但假如局势是不确定的呢？

套路四：找到分摊危险的方法

前面说过危险和收益是对等的，进攻战略是高危险高收益，防卫战略是低危险低收益。有人觉得，已然危险与收益是对等的，那咱们不管怎么挑选都是相同的，不如别费那个心思了，顺从其美吧。

但人是一个有自动性的体系，即便是这种危险收益大致相同的状况下，依然有更好的趋利避害的方法。

假如“保存战略”的收益不能让你得到满足，而“进攻方案”的危险又是你无法承当的，更好的方法是想方法下降“进攻方案”的危险，由于这比提高“保存方案”的收益要简单一些。

比方稳妥，那每个人都会去买大病稳妥，平常付一些小钱，假如生了大病的时分就有人能帮你付医药费。

下降危险的方法许多，这儿随意举几个比如：

榜首种方法是找人分摊你的危险。

作为信贷员，最大的危险不是借款人是骗子，而是行长交办“有必要赞同”的借款，所以我一定要想方设法使用合法程序让他老人家留下只字片语的依据，把一笔借款的危险分化到多个“责任人”身上，这便是银行信贷员下降危险的方法。

所以，在“方案挑选”中，假如你方案向领导提比较进攻性的方案，最好的方法是压服你的搭档，让他跟你一同提；你还能够找你的供货商，合作伙伴等等帮你分摊方案的危险，当然条件是你要做出一些利益许诺。

第二种方法是把你的方案分步施行。

比方说快速试错机制，你能够把你自己的主意开始凝结成一个方案，预见向领导泄漏。

第三种方法是在挑选的一起，给未来的自己留下挑选权。

“城市挑选”中，假如你的作业十分简单堆集优势，归于吃芳华饭的那种，应该留在大城市，作业几年，有了钱，你留下来扎根也好，回乡过安定日子也好，就有了挑选权；假如你的作业需求适当长时刻进行专业堆集，不如回家园，用较低的本钱堆集经历，有了满足专业经历，进退两相宜。

这便是把挑选权留给未来。

出资危险问题，假如某个出资种类处于高危险向收益状况，最好的方法是你初始投入少数金额，使危险处于你能接受的规模。接下来，假如该种类确实定性上升，你能够持续加大投入。当然，此刻该出资产品的价格也会上涨，收益率会下降，但由于你的投入变大，总收益不一定削减。

始终保持持续投入的挑选权，让出资的危险与你的接受才能始终保持匹配，既不要太高，也不要太低，这便是应对决议方案中“不确定性”的最好方法。

人天然生成有“危险讨厌”的倾向，并非是咱们不看中收益，而是有些危险超过了咱们的接受才能，所以假如能找到帮你分摊危险的方法，哪怕收益低一些，只需比保存战略高，都是值得的。

聪明的决议方案者都相同

所以你看，挑选保存仍是急进，其实并不是一个性情问题，而是看你有没有多想方法。

咱们之所喜爱把许多工作归咎于自己的性情，由于性情是很难改动的，咱们就有了推卸责任的理由，

不管什么性情，聪明的决议方案者都是相同：

该进攻时，绝不保存；该防卫时，绝不冒险；

用专业性防止两难挑选；

危险不对称时，决断掌握机遇；危险对称时，掌握“攻防”的转化机遇；

历来都是留有余地，不会一步把棋走完；

能够分摊的危险，决不会“把一切问题都自己杠”。