年会大奖发免裁券的公司趁早脱离吧

编者按：本文来自微信大众号“瞎说职场”（ID：HRInsight），作者Sean Ye，36氪经授权发布。

这几天一向听说有公司年会大奖发「免裁券」的段子。

我当然不以为然，这种操作太可笑了。

不料，360创始人周鸿祎教师，知难而上，在微博上也宣扬了360的年会大奖「免裁券」。

乃至拿出了一张规划精巧的特等奖奖券。尽管随后周鸿祎解说是打趣，可是负面影响现已铸成——再说了，规划这么精巧的打趣，确实很难让人不信。

看到这个音讯，我忍俊不禁。

我替360的公关部同仁感到焦虑，刚开年就被老板挖这么大坑。

我还替HR团队着急，本年的招聘使命怎样完结？

我还替赢得大奖的职工着急。免死金牌这种历史上重复被证明手里越多死得越快的倒霉玩意，有个毛用，还得强颜欢笑去和周老板合影领奖。

01免裁券折射的企业文化

关于企业来说，每一个动作都在传递企业价值观和企业文化。

企业管理者需求考虑三个问题：

年会大奖展现怎样的企业价值观？

为何需求供给年会大奖？

供给了大奖，咱们等待有怎样的收成？

那么「免裁券」传递怎样的价值观？

在我看来，它或许传递至少这三个信息给到职工：

• 公司方案裁人

• 公司没钱了，搞这种噱头福利来忽悠职工；

• 公司手握生杀大权，雷霆雨露都是君恩。

这三个信息，没有一个是正面的。

第二个问题，企业为何需求供给年会大奖？

年会大奖不是薪酬和五险一金，大奖实质上是福利。

企业没有必须发大奖的责任，但宣布大奖，展现的是企业的实力。

腾讯某部分年终阳光普照奖是iPhone 11，羡煞旁人，尽管花了一大笔钱，可是值得——经过这一福利，腾讯优质的雇主品牌形象得到了进一步稳固。

雇主品牌是什么？

雇主品牌有对内对外两个方向。

• 对内：提高职工对公司的认可和归属感，鼓动鼓励职工为公司发明价值；

• 对外：打造优异雇主品牌，招引优异人才参与

经过「免死金牌」这个放飞自我的福利，周鸿祎成功打造了对内对外两个形象：

对内：让职工对公司不认可，损失归属感，一起添加焦虑。

我从前写过一篇文章《哪些痕迹，告知咱们，公司或许不行了？》仍是赢得了不少小伙伴的认同。

由于辨认一家公司是否会裁人，是这两年职场人的一堂必修课。

仍是周老板凶猛，成功经过一个年会大奖一个微博，搞到职工内部人心惶惶，本来不知道裁人的搭档现在都清楚了，2020年公司要裁人。

至于鼓动职工士气啥的都别提了，裁人公司，谈何士气？

除了拿到这张免死金牌的职工外，其他职工都会添加焦虑。

周老板成功经过给一个人奖品，开罪了一切职工，这操作真是骚。

话说回来，拿到大奖的职工就不焦虑了吗？搭档被裁，人心惶惶，焦虑是会感染的。

对外：360还能招引优异人才吗？

诚心为360的招聘搭档们感到悲痛，本年你们招聘的难度将会猛增。

所谓好事不出门，坏事传千里——

• 拿到你们offer的人才，会重新考虑；

• 正在360和其他公司之间犹疑的人才，会坚决挑选；

• 未来接到你们面试邀约的人才，会避之不及；

• 竞品会拿「免裁券」说事，猎头会拿「免裁券」来忽悠职工离任。

你们除了无力的拿出一些解说外，能做的怕是只要加钱。

周总是段子手，这咱们早就知道。

可是以一个段子，给公司添加百万乃至上千万本钱的骚操作，确实是惊世骇俗。

02福利展现企业文化

再延伸一步，年会大奖是福利的一部分。那么——

• 福利的实质是什么？

• 咱们为何需求供给福利？

• 咱们的职工需求怎样的福利？

360不是榜首次犯这种过错，当年年会约女优的段子。咱们仍然浮光掠影。

和日本女优吃一晚饭，关于一般职场人来说，都是极为鸡肋的福利。

话说回来，职工出事你管吗？职工家人出事你管吗？能不能不搞996？能不能供给有价值的训练和生长时机？

我不是针对360，但福利只搞噱头的公司，都是废物！

真实能对职工担任的雇主绝不会只是为了宣扬作用做福利，福利的最重要的作用是给职工供给保证。

腾讯搞逝世福利，阿里宣扬买房的无息贷款，星巴克的爸爸妈妈稳妥福利，人都很尽力的宣扬了。

我觉得适宜，这些福利是诚心实意协助职工处理问题。

当咱们企业为职工规划福利的时分，需求回归初心，你是为了协助职工，仍是为了在社会化媒体上抓眼球？

假如公司乐意重视职工健康，重视职工家族健康，重视职工的个人发挥。

这才是福利好的体会。

那些只专心于博眼球，的企业，乃至发个福利掐着你们发微信发微博的宣扬的企业。都不值得咱们留下。

现在的年会，越来越不招人喜爱了。

作为职场人，并不是有人请咱们吃饭给咱送礼，咱们都会屁颠屁颠去的。

咱们想要和真挚的人（公司）打交道。

你平常压榨职工996，年会在台上胡言乱语给自己贴金，再送些极不恰当的礼物，还盼望职工充溢斗志和团体精力，这种领导怕是失了智了。

我宁可参与天龙八部里的万仙大会，也不参与这种年会。

瞎说职场（HRInsight）：

是Sean共享人力资源职业12年从业经历感悟的当地，主要内容触及：职业规划，个人职场提高以及求职面试主张。

Sean具有10多年的人力资源职业经历，先后供职于全球抢先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。作业之余，Sean的身份还包含榜首财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优异回答者。